-
ПРИЕМ НА РАБОТУ:
риски работодателя при заключении и изменении договора
- Порядок оформления приема на
работу: уклонения работника от ознакомления с основными документами,
регулирующими его трудовую деятельность
- Отказ в приеме на работу:
законные и незаконные основания для отказа, критерии оценки соискателя.
Результаты тестирования, собеседования и анализ резюме как основания для
отказа в приеме на работу
- Гарантии при заключении
трудового договора. Допуск к работе без заключения трудового договора
- Проблемы соотнесения трудового
договора и приказа о приеме на работу
- Закрепление трудовых
обязанностей и возможность их пересмотра в процессе трудовой деятельности
работника
- Особенности применения срочных
трудовых договоров в новых условиях
- Особенности содержания трудовых
договоров, заключаемых с первыми лицами компании.
- Должностные инструкции.
Составление. Выполнение.
-
ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ
РАБОТУ – требования законодательства к процедуре перевода
- Временный и постоянный перевод.
Понятие другой работы и другой местности.
- Возложение на работника
дополнительных обязанностей, совместительства, совмещения
- Способы замещения временно
отсутствующего работника.
-
РЕЖИМ РАБОТЫ - правовые основы установления режима рабочего времени.
- Командировки, ненормированный рабочий день, работа в ночное время, в
выходные дни
- Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
(совместителей, руководителей, сезонных работников, женщин, молодежи и др.).
- Сверхурочная работа: перечень случаев, при которых допускается
привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без
их согласия.
-
ОТПУСКА и КОМПЕНСАЦИИ - исчисление стажа работы и порядок предоставления
отпусков.
- Срок отпуска без сохранения заработной платы, который включается в стаж
работы.
- Замена основного и дополнительного отпуска денежной компенсацией.
-
УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА: Регулирование вопросов о прекращении трудового
договора. Разъяснения Пленумов Верховного Суда РФ.
- Процедура предупреждения работодателя, возможность отзыва работником
своего заявления об увольнении, издание приказа об увольнении, истечение
срока договора.
- Увольнение за неправомерные действия работника как вид дисциплинарной
ответственности (порядок применения, обязательные условия, ограничения по
срокам).
- Риски работодателей при расторжении трудового договора по инициативе
администрации.
-
ИЗМЕНЕНИЯ в ПОЛНОМОЧИЯХ ИНСПЕКТОРОВ ТРУДА
и в порядке применения мер
дисциплинарной ответственности. Материальная, уголовная и административная
ответственность.
